Какую должны платить минимальную зарплату

Минимальная заработная плата

Законодательно установлена специальная цифра, ниже которой не может опускаться заработная плата любого сотрудника. Эта цифра называется минимальной заработной платой. Этот показатель принято считать одним из способов для того чтобы бороться с бедностью, неравенством среди сотрудников, защищать права низкооплачиваемых работников и гарантировать им нормальные условия жизни. Также минимальная зарплата помогает увеличивать спрос на некоторые виды работ.

Показатель играет важную роль в следующих случаях: при выплате различных социальных пособий (например, по больничному листу); при оплате труда сотруднику, ведь запрещено платить меньше указанной в нормативных актах суммы; в случае оплаты нотариусами, индивидуальными предпринимателями и адвокатами страховых взносов; при определении пенсионных прав (с 2002 года для застрахованных лиц).

Популярные статьи

Если сотрудник отработал весь месяц, начисляйте заработную плату исходя из 4611 рублей.

К минимальной зарплате прибавьте районный коэффициент, премию, поощрение или денежное вознаграждение, отнимите налог 13% и выплаченную сумму в качестве аванса. Оставшаяся цифра будет заработной платой за один месяц работы сотрудника. Например, районный коэффициент составляет 20%, сумма выданного аванса равна 2 тысячам рублей, премия равна 1 тысяче рублей.

4611 (зарплата)+922,2 (районный коэффициент)+1000 (премия)=6533,2-849,32 (налог)=5683,88-2000 (аванс)=3683,88 – это сумма, которую получит сотрудник за один месяц работы. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Если месяц отработан не полностью, произведите расчет стоимости одного часа работы в расчетном периоде. Для этого 4611 рублей разделите на количество рабочих часов в данном месяце.

Какую должны платить минимальную зарплату

У Верховній Раді України зареєстровано законопроект, яким пропонують дозволити бути захисником у кримінальном процесі не лише адвокату, а й близьким родичам та іншим особам, які є фахівцями у галузі права.

Відповідний законопроект №3178 “Про внесення змін до Кримінального процесуального кодексу України щодо права на судовий захист та підтвердження повноважень захисника на участь у кримінальному провадженні” зареєстровано у ВРУ 25 вересня народним депутатом Валентином Дідичем. Так, нардеп пропонує внести зміни до ст. 45 КПК, визначивши, що захисником підозрюваного, обвинуваченого, підсудного, представником потерпілого, цивільного позивача, цивільного відповідача можуть бути їх близькі родичі, адвокат або інша особа, яка є фахівцем у галузі права.

Окрім того, В.Дідич хоче виключити з тексту КПК ч.

Посетители юридической консультации задали 180 вопросов по теме «Минимальная зарплата». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Здравствуйте.Я Ирина,по образованию портная.По рекомендации биржи труда обратилась в частное ателье по ремонту и пошиву одежды.

Меня взяли,как было сказано с испытательным сроком.

Никаких договоров и 27.02.2013 Минимальная зарплата должна быть начисление или чистыми на руки.у меня начисляют мннинималку минус налог и остаётся намного меньше минимальной оплаты труда (1 ответ) Может ли оклад быть меньше прожиточного минимума,по тульской области прожиточный минимум составляет 6500 рублей, а оклад всего лишь 3740, до 6500 добавляютпремией,но при расчете отпускных денег в учет 22.

Какую зарплату можно установить работнику в следующем году?

Многие предприниматели предпочитают платить зарплату своим работникам по серым схемам, т.е. начисляя официально МРОТ и перечисляя налоги только с этих сумм.

Я предлагаю выяснить, не ниже какой величины должна быть зарплата именно Ваших работников, потому что это будут абсолютно разные величины в каждом регионе. МРОТ изначально придумали для того, чтобы низкоквалифицированные работники (дворники, уборщицы, мойщики посуды, т.п.) не умерли с голоду от крайне низких доходов. МРОТ – это предельно низкая зарплата (намного ниже прожиточного минимума), которую можно платить работнику за полную ставку.

Но, как это бывает в России, сие благое начинание вылилось в полное безобразие.

Предприниматели и многие организации этот минимальный размер оплаты установили всем работникам, независимо от их квалификации и выполняемой работы.